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About Sudio

Sudio讓優雅豐富每一天 / We believe in enriching every day with elegance.






品牌故事

來自瑞典。Sudio打破產業形式,立志於扭轉耳機冰冷的電子產品形象,打造出有著錄音室高品質音效的日常穿搭配件。我們希望當您每一天戴上Sudio時,都能重新喚醒您心中對於工匠藝術的感動。無論是日常音樂享受、著西裝前往正式場合的路上,或是穿著短褲與POLO衫享受陽光的悠閒午後,經典的優雅設計風格適合您每一天的搭配。Sudio耳機將會是你最優雅的陪伴。



擺脫線材後的優雅自如

延續Sudio Vasa旗艦等級的音響效果,搭配完美拋光的弧形金/玫瑰金表現,Vasa Blå 加上藍芽4.1技術,讓您能真正體驗不受線材干擾的優雅生活.





透過藍牙配對手機/電腦等裝置後,就可以通過內建麥克風無線接聽電話或是享受音樂,以及透過耳機上的按鍵遙控音量和音樂。八小時不中斷的音樂續航力和長達10天的待機時間,無論是上班或是旅行,Vasa Blå 都會是您最佳的夥伴.



熱門音質音效

透過精心調校的驅動單體和擴大器,Vasa Bla? 能准確地區分歌曲裡各種樂器的聲音,給使用者如同身處錄音工作室的環境之中。



共有四色設計,另各分Apple或Android專用選擇,讓您電話不漏接!

白/玫瑰金

粉/香檳金

藍/香檳金

黑/玫瑰金

滿額免運

我們附上手工打造的皮革收納袋和金屬線夾,讓您在收納移動時依然優雅動人







品牌名稱
傳輸模式
  • 藍牙






■品牌︰瑞典
■技術規格
◎重量: 23公克
◎驅動元件: 10.2mm動圈式喇叭
◎敏感度: 113 dB SPL @ 1 kHz
◎阻抗: 32 Ohm @ 1kHz
◎響應頻率: 18 Hz - 23 kHz
◎非人為損傷一年免費保固
*註:本耳機線控不保證與所有手機相容。

■盒裝內容物
◎Vasa 耳機
◎使用手冊與品質保證卡
◎手工皮革收納袋
◎金屬線夾
◎五組不同尺寸耳塞













下殺

保固期

1年保固期

一年原廠保固(詳見商品保證書內容說明)







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匹茲堡海盜今天和多倫多藍鳥進行熱身賽,我國旅美好手張進德在6局上上場代打,並在隨後移防本壘,不過今日他兩個打數皆未能敲安,僅靠著對方投手的失誤上壘,海盜隊最終2:1贏球。

海盜打線今天受制於對方投手壓制,得分機會並不多,不過都能適時把握住,4局上John Jaso在三壘有人時,適時敲出高飛犧牲打,幫助球隊先馳得點,而隨後6局上,Chris Bostick打擊時對方投手發生投手犯規,免費奉送海盜隊1分,而這1分將成為本場比賽勝負的分野。

張進德今日替補出戰,在6局上,2出局、一壘有人時上場打擊,他擊成滾地球遭到刺殺,無緣幫球隊再打下分數。9局上張進德第2次上場打擊,又擊成內野滾地球,幸運地造成投手失誤上壘,也幫助隊友推進到二壘。

海盜隊今天投手群表現出色,Chad Kuhl、Wade LeBlanc、Nick Kingham三人聯手在上半場只讓對手敲出1支安打,沒有丟掉任何分數。雖然Montana DuRapau遭到「包大人」Jose Bautista狙擊丟掉1分,但之後牛棚順利守成,海盜隊以1分差獲勝。

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台塑四寶年終獎金6個月,現在還有望加發獎金,羨煞不少人。不過,集團旗下南亞電路板錦興廠工會卻來到總部前抗議,控訴為何他們年終只有2.1個月。為此,台塑集團與南電表示公司屬電子業,近年來處虧損狀態,但秉持照顧員工的原則,年終加上節日勤勉獎金算起來有3個月,其實已優於同業。且公司已和工會幹部達成共識,這次訴求是少數人的意見,公司表示遺憾。

南電工會表示,他們知道公司虧損所以無法發出與四寶一樣多的年終獎金,但依照之前的經驗,即便集團獲利不佳都可保障員工至少3個月的年終獎金,況且總裁王文淵在去年11月底運動會時也說「年終不比去年差」,但為什麼他們卻只有2.1個月的年終。

為此,台塑集團與南電表示,由於該公司屬於電子產業,營運受景氣與產品生命周期影響而變化劇烈,南電也處於虧損狀態。而近幾年來年終獎金的計算是依據年度實際經營績效,並採取盈增虧減原則,且多年來與工會幹部形成共識,但現在因為少數工會幹部個人意見而動員表達訴求,公司表示遺憾。

南電指出,過去公司在營運績效佳時,年終獎金發放月數也有高於四大公司,近年來因產業變化大且競爭激烈,經營日益困難,但為了照顧同仁穩定生活,2012年與2013年每股虧損3.19元與1.29元時,公司還是分別發放1.2及2個月的年終獎金。

而去年2016年自結稅前每股虧損逾1元,公司基於穩定照顧同仁的立場,年終獎金仍將發放至少2.1個月,如再加上中秋、端午節均加發0.5個月勤勉獎金,合計可達3個月,其實已優於同業水準。

南電表示,年終獎金公司已經多次與工會協商說明,但還是有少數工會幹部基於個人意見而動員表達訴求。公司認為在經營虧損下,對其訴求除無法對社會大眾與股東交代外,也影響公司長期穩定經營。最後公司強調仍會秉持勞資和諧原則持續與工會溝通,以期共體時艱為公司發展共同努力。

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